Zur Überbrückung einer intensiven Arbeitsphase sucht das HR-Team der FINMA Ihre Unterstützung. In einem professionellen und talentzentrierten Umfeld leisten Sie einen wirkungsvollen Beitrag zur Weiterentwicklung der Personalentwicklung.

Hauptaufgaben

• Mitwirkung im Aufbau eines modularen Führungskräfte-Entwicklungsprogramms inkl. Konzeption von Präsenz- und E-Learning-Formaten sowie ggf. Providerauswahl und -management
• Moderation von Schulungen, Führungsveranstaltungen und Teamentwicklungen
• Teilprojektleitung bei der Einführung eines Learning Management Systems inkl. Bedarfsabklärung, Customizing sowie Einführungs- und Schulungskonzept in enger Zusammenarbeit mit dem IT-Servicemanagement
• Beratung von Mitarbeitenden bei der Auswahl externer Weiterbildungen und Coaching-Massnahmen
• Übernahme weiterer Personalentwicklungsprojekte nach Bedarf

Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in Betriebswirtschaft, Psychologie, Sozial- oder vergleichbaren Wissenschaften
• 5–8 Jahre Berufserfahrung in Personalentwicklung, Learning & Development oder Management Development
• Erfahrung mit Learning Management Systemen sowie digitalen Lernformaten
• Moderations- und Coaching-Erfahrung mit umsichtiger und empathischer Haltung
• Offenheit, engagierte Hands-on-Mentalität und hohe Teamorientierung
• Sprachkenntnisse in Deutsch (C2) sowie gute Englisch- und Französischkenntnisse (jeweils B2) von Vorteil