Gestalten Sie die Personalentwicklung der FINMA aktiv mit und bringen Sie Ihre Ideen und Expertise in ein engagiertes HR-Team ein. In einem professionellen und talentzentrierten Umfeld entwickeln Sie wirkungsvolle Angebote weiter und setzen neue Impulse für die Entwicklung unserer Mitarbeitenden.

Hauptaufgaben

• Verantwortlich für den Auf- und Ausbau einer digital vernetzten Lernlandschaft inkl. Konzeption von Präsenz- und E-Learning-Formaten
• Teilprojektleitung bei der Einführung eines Learning Management Systems inkl. Customizing sowie Einführungs- und Schulungskonzept in enger Zusammenarbeit mit dem IT-Servicemanagement, Sicherstellen des Betriebes für HR-Entwicklungsangebote
• Verantwortlich für die Weiterentwicklung der Nachfolgeplanung und Mitgestalten der Führungskräfteentwicklung
• Moderation von Schulungen, Führungsveranstaltungen und Teamentwicklungen
• Beratung von Mitarbeitenden bei der Auswahl externer Weiterbildungen und Coaching-Massnahmen
• Übernahme weiterer Personalentwicklungsprojekte nach Bedarf

Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in Betriebswirtschaft, Psychologie, Sozial- oder vergleichbaren Wissenschaften
• 5 - 8 Jahre Berufserfahrung in Learning & Development, Personal- und Führungsentwicklung oder Organisationsentwicklung
• Erfahrung mit Learning Management Systemen (idealerweise SuccessFactors) sowie digitalen Lernformaten inkl. Erstellung von E-Learnings
• Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Lernprogrammen
• Moderations- und Coaching-Erfahrung mit umsichtiger und empathischer Haltung
• Konzeptionsstärke, engagierte Hands-on-Mentalität, Umsetzungsstärke und hohe Teamorientierung und Eigeninitiative
• Sprachkenntnisse in Deutsch (C2) sowie gute Englisch- und Französischkenntnisse (jeweils B2) von Vorteil