Zahlenaffin, analytisch und HR-begeistert? Dann gestalten Sie mit uns die Zukunft des HR-Controllings und der People Analytics!

Hauptaufgaben

Verantwortlich für die Entwicklung, Pflege und Weiterentwicklung von HR-Dashboards, Reports und KPIs zur strategischen Entscheidungsunterstützung

Aufbau und Weiterentwicklung eines zielgruppengerechten HR-Standardreportings sowie durchführen von Ad-hoc-Analysen

Beraten von HR- ggf. Linienverantwortlichen in Bezug auf HR-Kennzahlen, insbesondere im Bereich Personalkostenplanung

Mitwirken an der Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen (inkl. Controlling) entlang des Employee Lifecycles

Unterstützen in diversen HR-Projekten

Enge Zusammenarbeit HR-intern mit IT, Controlling und weiteren Stakeholdern

Profil

Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Controlling, HR oder vergleichbare Ausbildung

Mehrjährige Erfahrung im HR-Controlling, HR Analytics oder in einer vergleichbaren Funktion

Sehr gute Anwenderkenntnisse in Excel, Power BI, SAP SuccessFactors und Analytics Cloud

Analytisches und konzeptionelles Denkvermögen sowie hohe Zahlenaffinität

Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

Sehr gute Deutschkenntnisse (C2) in Wort und Schrift